岗位职位：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责;

3、建立公司绩效考核体系，并组织实施; 

4、建立公司合理的薪酬体系;

5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施;

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施;

7、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退;

8、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划;

9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门;

10、负责公司劳动合同的规范管理;

11、 建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动执行.

任职要求

1、大专以上学历，管理类专业毕业；

2、三年以上人力资源管理经验；

3、沟通能力、文字组织能力强；强烈敬业精神。